Die Petitionen der Abgeordneten­kammer

ZIEL : Diese Petition hat zum Ziel, eine strukturelle Überprüfung der Arbeitsbedingungen, der Vergütung und der Anerkennung beruflicher Erfahrung im sozialen und sozialpädagogischen Sektor in Luxemburg zu verlangen, insbesondere im Rahmen des SAS-Kollektivvertrags, um eine bessere Kohärenz und Gleichbehandlung mit anderen vergleichbaren Regelungen, wie dem FHL-Kollektivvertrag oder den Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Dienst, sicherzustellen. Die Petition zielt insbesondere darauf ab, die bestehenden Unterschiede bei der Anerkennung der beruflichen Erfahrung, den Vergütungsniveaus, den Zuschlägen für Nacht- und Sonntagsarbeit sowie bei der Organisation und Vergütung von Bereitschaftsdiensten zu prüfen. Sie fordert, dass diese Punkte unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsrealität im sozialen Sektor neu bewertet werden, der durch eine hohe menschliche Verantwortung, starke organisatorische Anforderungen und eine große berufliche Verfügbarkeit gekennzeichnet ist. Sie verfolgt außerdem das Ziel, die Garantien hinsichtlich der Arbeitszeitplanung, der tatsächlichen Einhaltung des Rechts auf Abschalten (,,droit de déconnexion") sowie des Schutzes des körperlichen und PSYCHISCHEN Wohlbefindens der Beschäftigten zu stärken, damit die betreffenden Berufe langfristig nachhaltig ausgeübt werden können. Das angestrebte Ziel ist es, faire, transparente und tragfähige Arbeitsbedingungen im gesamten sozialen Sektor zu fördern, die Attraktivität der betreffenden Berufe zu erhöhen sowie zur Stabilität der Teams und zur Qualität und Kontinuität der Leistungen für die betreuten Personen in Luxemburg beizutragen.

ZIEL : Wir fordern, dass: Die Aide socio familial Hilfskräfte auf das gleiche Gehaltsniveau wie die Pflegehelferinnen und Lebenshilfskräfte aufgewertet werden, in Anerkennung der tatsächlich täglich ausgeübten Verantwortungen und Aufgaben.

ZIEL : La présente petition a pour objet de permettre le paiement direct, par l'employeur, de certaines dépenses personnelles du salarié à partir du salaire brut, avant imposition sur le revenu, dans le cadre d'un système de rémunération flexible. Un système de rémunération flexible pour le paiement directement par l'employeur à partir du salaire brut des dépenses: - le loyer de la résidence principale ou les mensualités d'un prêt immobilier pour la résidence principale. - les frais médicaux et assurances santé. - les frais d'études, de formation professionnelle, de cours ou de perfectionnement liés au développement professionnel.