Öffentliche Petition Nr.4283

Petent: Robert François Contignon

Considérant que le marché de l'emploi au Luxembourg doit garantir une réelle égalité des chances à chaque candidat, indépendamment de son profil, de son parcours ou des technologies utilisées lors du recrutement ; Constatant que des barrières structurelles et des biais systémiques freinent encore trop souvent l'accès à l'emploi de nombreuses catégories de citoyens, de résidents et de travailleurs frontaliers, et qu'il est indispensable de moderniser notre arsenal législatif et institutionnel face aux nouvelles réalités technologiques et sociétales ; La pétition demande à la Chambre des Députés et au Gouvernement de mettre en oeuvre les réformes structurelles suivantes : • 1. Élargissement des compétences du Centre pour l'Égalité de Traitement (CET) : Modifier le cadre légal du CET afin d'étendre explicitement son champ de compétences à des motifs d'exclusion majeurs actuellement non couverts ou restreints, notamment la nationalité, la surqualification, et la stigmatisation liée au chômage de longue durée, permettant ainsi d'accompagner efficacement toutes les victimes de critères d'embauche disproportionnés. • 2. Encadrement strict de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement : Compléter le Code du travail luxembourgeois afin d'instaurer des verrous stricts contre l'utilisation des systèmes d'Intelligence Artificielle de tri automatisé et d'évaluation des candidatures. L'objectif est d'interdire l'usage de tout algorithme dont la neutralité vis-à-vis des discriminations systémiques ne peut être auditée de manière transparente, et de garantir le droit fondamental à une révision humaine systématique dès les premières phases de sélection. • 3. Transparence et obligation de prévention publique des institutions : Instaurer une obligation de communication, de sensibilisation active et de transparence de la part des institutions publiques compétentes (telles que l'ADEM, les ministères et l'Inspection du travail) concernant les discriminations systémiques. Ce sujet doit faire l'objet de campagnes d'information régulières afin de lever le tabou institutionnel entourant ces pratiques. • 4. Réforme des critères d'exigence professionnelle et inclusion des profils sans expérience : Assouplir et réguler le système d'exigences professionnelles afin de faciliter l'insertion sur le marché du travail. Il s'agit de valoriser les compétences transférables et d'inciter activement les employeurs à ouvrir des postes aux jeunes diplômés (sortant de l'école ou de l'université) ainsi qu'aux adultes en reconversion professionnelle, en encadrant et en neutralisant le critère bloquant de « l'expérience préalable minimale » pour les postes d'entrée.

La présente pétition est déposée face à l'évolution préoccupante du marché de l'emploi au Luxembourg et dans la Grande Région, caractérisée par une augmentation globale du taux de chômage et une hausse significative du nombre de demandeurs d'emploi résidents et non-résidents inscrits auprès de l'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM). Aujourd'hui, un nombre grandissant de citoyens et de travailleurs frontaliers dotés de compétences solides, d'une réelle motivation et d'une volonté manifeste de s'insérer professionnellement se heurtent à des barrières structurelles infranchissables. Cette situation alimente un phénomène délétère de chômage de longue durée, qui s'étend désormais sur plusieurs années. Les conséquences de cet enfermement hors du marché du travail sont alarmantes pour la cohésion sociale de notre pays : • Précarité financière croissante : Elle fragilise l'autonomie des ménages face au coût de la vie au Luxembourg. • Exclusion sociale : Elle isole des profils pourtant qualifiés en raison de critères d'embauche disproportionnés ou de filtres automatisés discriminants. • Impact sur la santé mentale : La détresse psychologique liée au sentiment d'inutilité sociale et à la perte d'estime de soi s'intensifie chez les demandeurs d'emploi de longue durée et les personnes en reconversion. Il est impératif et urgent que nos institutions considèrent chaque chercheur d'emploi à sa juste valeur. Le capital humain, l'expérience de vie, la motivation profonde et la capacité de reconversion doivent primer sur des exigences d'expérience déconnectées des réalités ou sur des processus d'évaluation opaques. Cette pétition appelle à redonner de la dignité, de l'équité et de l'inclusivité au marché du travail luxembourgeois.