Améliorer les conditions de retour au travail des femmes après le congé maternité/congé parental. - Pétitions
Améliorer les conditions de retour au travail des femmes après le congé maternité/congé parental.
Pétition publique n°3135
Pétitionnaire : Morgane Him
Objet de la pétition
Le but de la pétition est d'améliorer les conditions de vie professionnelles des femmes revenant de congé maternité/congé parental après la naissance de leur(s) enfant(s) en prenant les mesures suivantes : 1. Instaurer une période de sécurité de l'emploi de 6 (six) mois après le retour de congé maternité/parental afin que l'employeur ne puisse pas licencier la mère à son retour - ou le père, le cas échéant. 2. Mettre en place les mesures nécessaires afin de cadrer le droit à l'aménagement des horaires de travail des femmes allaitantes afin que l'employeur ne puisse pas dissuader les femmes de bénéficier de cet allègement horaire.
Motivation de la pétition
Il est important que les mères puissent retourner au travail en toute sérénité et qu'elles puissent compter sur le gouvernement pour les protéger contre les abus commis par l'univers professionnel. De nombreux témoignages rapportent que les femmes retournant au travail sont désavantagées en termes de progression de carrière, rémunération et sont dissuadées de faire valoir leurs droits (cf allègement du temps de travail pour les femmes allaitantes) sous peine de sanctions ou même se font licencier à leur retour.
Collecte des signatures enregistrées
Après analyse de l’ensemble des signatures enregistrées, 878 signatures sont valides.
Signatures validées
878 / 4 500
Informations clés
Reclassement en pétition ordinaire
Date de dépôt
09/04/2024
Ouverture de la collecte de signatures
17/05/2024
Informations complémentaires
Historique de la pétition
Signataires de la pétition
11/09/2024
Reclassement de la pétition publique, n'ayant pas atteint le seuil de 4500 signatures, en pétition ordinaire n°3135, le 11-09-2024
03/07/2024
Demande concernant la poursuite de l'instruction de la pétition reclassée en pétition ordinaire
03/07/2024
Le seuil des 4500 signatures n'est pas atteint pour la pétition publique n°3135, le 03-07-2024 - Nombre de signatures après validation: 879
28/06/2024
La période de signature de la pétition publique n°3135 est clôturée, le 28-06-2024 - Nombre de signatures électroniques avant validation: 879
28/06/2024
Signatures électroniques validées: 878
17/05/2024
La pétition publique n°3135 est ouverte à signature, le 17-05-2024
16/05/2024
Déclaration de recevabilité
15/05/2024
La pétition publique n°3135 est déclarée recevable par la Commission des Pétitions, le 15-05-2024
Recevabilité: recevable Date de début de la période de signature: 17-05-2024 à 0h00 Date de fin de la période de signature: 27-06-2024 à 23h59
15/05/2024
La Commission des Pétitions a donné un avis favorable au sujet de la pétition publique n°3135, le 15-05-2024
Avis de la Commission des Pétitions: favorable
09/04/2024
La pétition publique n°3135 est déposée, le 09-04-2024
Intitulé de la pétition: Améliorer les conditions de retour au travail des femmes après le congé maternité/congé parental. But de la pétition: Le but de la pétition est d'améliorer les conditions de vie professionnelles des femmes revenant de congé maternité/congé parental après la naissance de leur(s) enfant(s) en prenant les mesures suivantes : 1. Instaurer une période de sécurité de l'emploi de 6 (six) mois après le retour de congé maternité/parental afin que l'employeur ne puisse pas licencier la mère à son retour - ou le père, le cas échéant. 2. Mettre en place les mesures nécessaires afin de cadrer le droit à l'aménagement des horaires de travail des femmes allaitantes afin que l'employeur ne puisse pas dissuader les femmes de bénéficier de cet allègement horaire. Motivation de l'intérêt général de la pétition: Il est important que les mères puissent retourner au travail en toute sérénité et qu'elles puissent compter sur le gouvernement pour les protéger contre les abus commis par l'univers professionnel. De nombreux témoignages rapportent que les femmes retournant au travail sont désavantagées en termes de progression de carrière, rémunération et sont dissuadées de faire valoir leurs droits (cf allègement du temps de travail pour les femmes allaitantes) sous peine de sanctions ou même se font licencier à leur retour.
