Les pétitions de la Chambre des Députés

OBJET : Le luxembourgeois constitue un élément essentiel de l'identité nationale et de la cohésion sociale au Luxembourg. Selon l'article 4 de la Constitution du Grand-Duché de Luxembourg, la langue nationale du pays est le luxembourgeois. Cependant, dans la vie quotidienne, on constate de plus en plus de situations où la communication en luxembourgeois devient difficile, voire impossible. Cela ne concerne pas uniquement le secteur public, mais aussi de nombreux domaines de la vie quotidienne. Dans certaines situations sensibles, il est particulièrement important que les citoyens puissent s'exprimer dans leur propre langue et être compris. Cela concerne notamment : • les hôpitaux et établissements de santé • les maisons de retraite et structures de soins • les écoles et structures d'accueil pour enfants et jeunes • les pharmacies • les commerces et services • les administrations publiques • et de nombreux autres domaines

OBJET : Il y a 20 ou 25 années, beaucoup de personnes et d'organisations se sont mobilisés contre les organismes génétiques modifiés (OGM), et le résultat était une politique alimentaire et pharmaceutique prudente. Les OGM étaient jusqu'à présent interdites dans l'alimentation normale humaine. Uniquement des produits pour alimenter les animaux, des produits pharmaceutiques et des produits non alimentaires pouvaient contenir des substances génétiquement modifiées ; et dans ces cas, il fallait une information claire que ces produits contiennent des OGM. Sans aucun mandat de la population, donc sans que ceci ne figure dans un programme politique ni referendum ni autre questionnement, nos représentants à l'Union Européenne se sont mis d'accord d'amollir les restrictions concernant les OGM et surtout, d'abolir l'information que des produits contiennent ces substances. La pétition demande au Luxembourg de faire opposition à cet accord et de ne pas transposer cette directive dans sa législation nationale.

OBJET : Permettre aux salariés de choisir librement la durée de leur pause repas entre 30 minutes et 2 heures, tout en respectant les 8 heures de travail prévues par leur contrat, afin d'améliorer l'organisation du travail, le bien-être des employés et la fluidité des déplacements.