Compléter et détailler le droit à l'allaitement, afin de valoriser et de motiver les femmes à cette pratique tout en conciliant leur vie privée et professionnelle.

Deklaratioun vun der Cloture

D'ëffentlech Petitioun Nr. 2677 ass den 11-10-2023 ofgeschloss ginn

Motivatioun vun der Cloture: Demande concernant le reclassement en pétition ordinaire restée sans suite

Ufro fir d'Weiderféieren vun der Petitioun a Form vun enger einfacher Petitioun

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 2677 huet de Seuil vu 4500 Ënnerschrëfte bis den 27-06-2023 net erreecht - Zuel vun den Ënnerschrëften no der Validatioun: 28

Den Delai fir déi ëffentlech Petitioun Nr. 2677 z'ënnerschreiwen ass den 24-05-2023 ofgelaf - Zuel vun den elektroneschen Ënnerschrëfte virun der Validatioun : 28

Validéiert elektronesch Ënnerschrëften : 28

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 2677 ka vum 12-04-2023 un ënnerschriwwe ginn

Deklaratioun vun der Recevabilitéit

D'ëffentlech Petitioun Nr. 2677 gouf den 11-04-2023 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.

Recevabilitéit: recevabel

Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 12-04-2023 um 0h00

Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 23-05-2023 um 23h59

Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 30-03-2023 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 2677 ass positiv

Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv

D'ëffentlech Petitioun Nr. 2677 gouf den 03-03-2023 deposéiert.

Titel vun der Petitioun: Compléter et détailler le droit à l'allaitement, afin de valoriser et de motiver les femmes à cette pratique tout en conciliant leur vie privée et professionnelle.

Zil vun der Petitioun: Le droit à l'allaitement instauré dans la loi est trop vague, permettant aux employeurs de mettre en place une organisation qui ne permettent pas à certaines femmes d'exercer leur droit, dans la durée.

Il serait judicieux de détailler et de compléter le droit à l'allaitement afin que les femmes puissent bénéficier de choix.

* Donner le choix à un aménagement horaire journalier ou hebdomadaire.

Pour le moment dans la loi, il s'agit de 2 périodes de 2x45min ou 1 période de 1h30 par jour.

Bien souvent cela est compliqué à instaurer dans les entreprises

Donner le choix d'un aménagement horaire sur la semaine, permettrai à la structure ainsi qu'à l'employée de s'organiser sur une journée et non sur l'entièreté de la semaine.

*Si l'employée choisi une organisation hebdomadaire, lui proposer plusieurs jours.

*Si l'employée choisi une organisation journalière, lui proposant plusieurs horaires.

Surtout si l'entreprise ne peut pas se permettre de garder les mêmes horaires qu'à l'initiale.

* Proposer plusieurs possibilités d'organisations par les 2 parties, lors d'un entretien individuel.

Reprenant les décisions prises à l'écrit, avec un avenant au contrat.

Afin de mettre en place une organisation claire entre les 2 parties.

* Inscrire dans la loi, que ce droit est valable jusqu'à la fin de l'allaitement de l'enfant.

Sur preuve de certificat médical établi pour une durée X mois. A renouveler tout au long de l'allaitement.

Pour le moment, rien est stipulé explicitement à ce sujet dans la loi.

Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: Changer les mentalités afin de répondre aux besoins de nos enfants en facilitant aux femmes cette démarche tout en conciliant leur vie professionnelle.