Die Petitionen der Abgeordneten­kammer

ZIEL : Dës Petitioun fuerdert, datt d'Liposuktioun als noutwendeg medezinesch Behandlung bei diagnostizéiertem Lipödem unerkannt an komplett vun der Krankekeess iwwerholl gëtt, fir d'Liewensqualitéit vun de Betraffenen nohalteg ze verbesseren an finanziell Ongerechtegkeeten ze verhënneren.

ZIEL : Onsen Arbeschsmarché gestallt sech schwiereg, momentan sin mei wei genuch Leit am Chômage. Trotzdem stellt sech d Fro, firwaat och net Resident sech bei der Adem kennen umelden, an sou erem Plaatzen eweg faalen fir d Population vun Letzebuerg. Desen Service vun der Adem misst just fir Residenten reserveiert sin fir eeben och dem Chômagetaux entgeint ze wierken.

ZIEL : Objet : Obligation de présentation du bulletin n°5 du casier judiciaire ( relatif aux infractions sur mineurs : violences physiques ou sexuelles) pour tout poste en contact avec des mineurs. Nous demandons l'instauration d'une obligation légale claire et systématique visant à renforcer la protection des enfants au sein de toutes les structures d'accueil, d'éducation et d'encadrement. Aujourd'hui, bien que la vérification du casier judiciaire puisse être demandée dans certains cas, elle ne constitue pas une obligation uniforme pour tous les employeurs travaillant avec des mineurs. Cette situation crée une inégalité de pratiques et peut exposer les enfants à des risques évitables. Nous demandons donc que : Tout employeur, public ou privé, opérant dans les domaines suivants : . écoles . crèches . foyers de jour . maisons relais . structures d'accueil et d'encadrement d'enfants ( sport, musique, théâtre, art,...) soit légalement tenu d'exiger du candidat à l'embauche un extrait du casier judiciaire - bulletin n°5. La remise de ce document devienne une condition obligatoire préalable à toute prise de fonction impliquant un contact direct ou indirect avec des mineurs. Toute personne présentant une condamnation mentionnée dans le bulletin n°5, notamment en lien avec des infractions à caractère sexuel ou contre des mineurs, se voie refuser l'accès au poste concerné, sans exception. Des contrôles et sanctions soient prévus en cas de non-respect de cette obligation par les employeurs. Notre objectif est clair : Garantir un environnement sûr et protecteur pour tous les enfants, en appliquant un principe de précaution strict et uniforme à l'échelle nationale. La protection de l'enfance doit primer sur toute autre considération