Die Petitionen der Abgeordneten­kammer

Jede Person hat das Recht, Forderungen in Form von Petitionen an die Abgeordnetenkammer zu richten.
Es gibt zwei Arten von Petitionen? öffentliche Petitionen und einfache Petitionen.

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Übersicht über öffentliche Petitionen, die zur Unterzeichnung vorliegen

Pour la reconnaissance de la Fibromyalgie

Öffentliche Petition

3719

Datum der Einreichung 15/06/2025

ZIEL : La Fibromyalgie reconnue par une maladie et prise en compte pour bénéficier d'une invalidité

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19

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229 / 5 500

Protégeons notre système financier d'une exposition concentrée à la dette américaine

Öffentliche Petition

3758

Datum der Einreichung 30/07/2025

ZIEL : Le secteur financier luxembourgeois détient l'une des plus grandes parts de dette du Trésor américain au sein de l'Union européenne. Cette exposition représente une concentration de risque importante pour notre économie nationale, dont la stabilité est profondément liée à la santé de son secteur financier. Nous demandons un examen de cette exposition.

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32

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DROIT DE TRAVAILLER PENDANT TOUT LE LONG DE LA GROSSESSE - SI REFUS D'INDEMNISATION DU CONGE MATERNITE PAR LA CNS

Öffentliche Petition

3780

Datum der Einreichung 27/08/2025

ZIEL : La présente pétition a pour objectif de donner libre choix aux femmes enceintes qui n'ont pas le droit à l'indeminité de congé maternité par la CNS étant donnée qu'elle ne remplissent pas les conditions de la CNS pour avoir le droit à être indemnisée, de choisir si oui ou non elle veulent travailler jusqu'à la fin de la grossesse et directement après l'accouchement. En effet pendant tout ce temps même ayant le refus d'indemnité par la CNS la loi du travail dit que la femme enceinte NE PEUT PAS travailler 8 semaines avant l'accouchement et 12 semaines après l'accouchement. Le patron n'est pas obligé à lui payer un salaire vu que l'employée ne vient pas travailler alors d'office la femme enceinte n'aura pas droit non plus a être affiliée au Centre Commun de la Sécurité sociale. Le droit du travail protègeant la femme enceinte, l'employeur n'a pas le droit à la licencier. Qui paye alors...? La femme désirant être indépendante ne souhaitant pas dépendre de l'aide de l'office social devrait avoir le choix de continuer à travailler, sauf bien évidemment en cas de travail à risque, logiquement même dans ce cas une solution viable devrait être mise en place.

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Aktuelle öffentliche Debatten

Les sanctions envers Israël seraient « une obligation morale et légale »

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