Petitionär/in: Shirley Becker-Babelot
Défiscalisation des heures complémentaires
Ziel der Petition
Défiscaliser les heures complémentaires prestées au-delà de l'horaire hebdomadaire défini dans le contrat de travail ainsi que les heures de Compte Epargne Temps (C.E.T)
Beweggründe für die Petition
A l'heure actuelle où le marché de l'emploi est en proie aux réductions de la masse salariale, la plupart des employés en poste se trouvent contraints d'effectuer des heures en plus de leurs heures définies (40h pour un temps plein). Ces heures, si elles ne sont pas considérées comme ... mehr
Verlauf dieser Petition
Die öffentliche Petition Nr. 900 wurde am 16-04-2018 abgeschlossen
Begründung der Beendigung: Pas de poursuite d el'instruction
Anfrage betreffend die Weiterbearbeitung der Petition in Form einer einfachen Petition
Gültige Online-Unterschriften: 76
Die öffentliche Petition Nr. 900 hat das Quorum von 4500 gültigen Unterschriften bis zum 02-03-2018 nicht erreicht. Zahl der gültigen Unterschriften: 76
Die Frist zum Unterschreiben der öffentlichen Petition Nr. 900 ist am 03-02-2018 abgelaufen - Zahl der Online-Unterschriften vor Überprüfung: 76
Die öffentliche Petition Nr. 900 kann ab dem 22-12-2017 unterschrieben werden
Zulässigkeitsbescheid
Die öffentliche Petition Nr. 900 wurde am 19-12-2017 von der Präsidentenkonferenz für zulässig erklärt
Zulässigkeit : zulässig
Beginn der Unterschriftsphase : 22-12-2017 um 0:00
Ende der Unterschriftsphase : 02-02-2018 um 23:59
Das Gutachten des Petitionsausschusses vom 15-12-2017 betreffend die Petition Nr. 900 fällt positiv aus
Gutachten des Petitionsausschusses : positiv
Die öffentliche Petition Nr. 900 wurde am 13-11-2017 eingereicht.
Titel der Petition: Défiscalisation des heures complémentaires
Ziel der Petition: Défiscaliser les heures complémentaires prestées au-delà de l'horaire hebdomadaire défini dans le contrat de travail ainsi que les heures de Compte Epargne Temps (C.E.T)
Gründe für das allgemeine Interesse dieser Petition: A l'heure actuelle où le marché de l'emploi est en proie aux réductions de la masse salariale, la plupart des employés en poste se trouvent contraints d'effectuer des heures en plus de leurs heures définies (40h pour un temps plein). Ces heures, si elles ne sont pas considérées comme supplémentaires, sont imposées fortement contrairement aux heures classées dans les heures supplémentaires alors que celles-ci sont les mêmes. Ce qui créé des différences en fonction des entreprises : celles qui définissent la 1ère heure de dépassement comme supplémentaire et celles qui s'appuient sur les heures à récupérer et complémentaires afin de payer moins de supplément. Cela impacte fortement le contribuable au moment de sa déclaration de revenus.