Le harcèlement moral au travail - Die Petitionen
Le harcèlement moral au travail
Öffentliche Petition Nr.1906
Petent: Ana Rita Nobre
Ziel der Petition
Au cours de ces dernières années énormément de personnes on vu leur condition de travail réduite à néant. Subissant de plus en plus des comportements inappropriés sur leur lieu de travail. Induisant un repli sur soi même et une perte de confiance en soi, des maux psychiques et marquant à vie. La gestion et l'instruction des plaintes pour harcèlement reste três légère, incomplète, injuste , inefficace et peu neutre. Aujourd'hui, de manière générale, l'employeur saisit d'une plainte écrite par un salarié victime, devra dans un premier temps l'instruire et ne pourra ni la rejeter, ni l'accepter d'office. Il sera donc le seul à juger du bien fondé de l'action. Il devra recueillir les informations nécessaires certes pour se former une opinion et entendre tant la victime que la personne accusée de manière neutre et impartiale, malheureusement ce n'est pas toujours le cas. De plus, une personne victime de harcèlement moral est fragilisée par cette situation, néanmoins elle doit encore trouver le courage de dénoncer des faits quelques peu sensibles et douloureux à un employeur qui parfois manquera d´impartialité, et lorsque la plainte le concerne lui même directement ou bien l'un de ses cadres ou responsables ! Il est concevable que les plaintes n'aboutiront certainement pas et seront directement déboutées. Il est fort déplorable de constater que les conclusions ou sanctions resterons à la responsabilité de l'employeur, et aucun recours n'est possible à cette décision. Il est fort probable que la victime se verra écartée ou renvoyée, ce qui va encore plus fragiliser sa condition mentale. Ce genre de situation devrait être traitée dans un premier temps par un médiateur extérieur neutre (médecin du travail, Itm, ou Asbl mobbing), puis en collaboration par la suite avec l'employeur. Une obligation de formation à la sensibilisation au harcèlement devrait être imposé à toutes les sociétés. Une helpline serait également un bon vecteur pour écouter, rassurer, conseiller et diriger les victimes.
Begründung der Petition
Protéger les personnes fragiles, privilégier le bien être et le respect au travail , réduire les arrêts de travail pour dépressions, éviter les suicides \u2026.
Unterschriftensammlung abgeschlossen
Nach der Auswertung aller registrierten Unterschriften sind 68 Unterschriften gültig.
Gültige Unterschriften
68 / 4 500
Wichtige Informationen
Abgeschlossen
Datum der Einreichung
18/06/2021
Öffnung der Unterschriftensammlung
16/07/2021
Zusätzliche Informationen
Verlauf der Petition
Unterzeichner der Petition
24/11/2021
Beendigungsbescheid
Déclaration de clôture
17/11/2021
Die öffentliche Petition Nr. 1906 wurde am 17-11-2021 abgeschlossen
Begründung der Beendigung: Demande concernant le reclassement en pétition ordinaire restée sans suite
16/09/2021
Anfrage betreffend die Weiterbearbeitung der Petition in Form einer einfachen Petition
15/09/2021
Die öffentliche Petition Nr. 1906 hat das Quorum von 4500 gültigen Unterschriften bis zum 15-09-2021 nicht erreicht. Zahl der gültigen Unterschriften: 68
15/09/2021
Gültige Online-Unterschriften: 68
27/08/2021
Die Frist zum Unterschreiben der öffentlichen Petition Nr. 1906 ist am 27-08-2021 abgelaufen - Zahl der Online-Unterschriften vor Überprüfung: 68
16/07/2021
Die öffentliche Petition Nr. 1906 kann ab dem 16-07-2021 unterschrieben werden
16/07/2021
Zulässigkeitsbescheid
14/07/2021
Die öffentliche Petition Nr. 1906 wurde am 14-07-2021 von der Petitionsausschuss für zulässig erklärt
Zulässigkeit : zulässig Beginn der Unterschriftsphase : 16-07-2021 um 0:00 Ende der Unterschriftsphase : 26-08-2021 um 23:59
13/07/2021
Das Gutachten des Petitionsausschusses vom 13-07-2021 betreffend die Petition Nr. 1906 fällt positiv aus
Gutachten des Petitionsausschusses : positiv
18/06/2021
Die öffentliche Petition Nr. 1906 wurde am 18-06-2021 eingereicht.
Titel der Petition: Le harcèlement moral au travail Ziel der Petition: Au cours de ces dernières années énormément de personnes on vu leur condition de travail réduite à néant. Subissant de plus en plus des comportements inappropriés sur leur lieu de travail. Induisant un repli sur soi même et une perte de confiance en soi, des maux psychiques et marquant à vie. La gestion et l'instruction des plaintes pour harcèlement reste três légère, incomplète, injuste , inefficace et peu neutre. Aujourd'hui, de manière générale, l'employeur saisit d'une plainte écrite par un salarié victime, devra dans un premier temps l'instruire et ne pourra ni la rejeter, ni l'accepter d'office. Il sera donc le seul à juger du bien fondé de l'action. Il devra recueillir les informations nécessaires certes pour se former une opinion et entendre tant la victime que la personne accusée de manière neutre et impartiale, malheureusement ce n'est pas toujours le cas. De plus, une personne victime de harcèlement moral est fragilisée par cette situation, néanmoins elle doit encore trouver le courage de dénoncer des faits quelques peu sensibles et douloureux à un employeur qui parfois manquera d´impartialité, et lorsque la plainte le concerne lui même directement ou bien l'un de ses cadres ou responsables ! Il est concevable que les plaintes n'aboutiront certainement pas et seront directement déboutées. Il est fort déplorable de constater que les conclusions ou sanctions resterons à la responsabilité de l'employeur, et aucun recours n'est possible à cette décision. Il est fort probable que la victime se verra écartée ou renvoyée, ce qui va encore plus fragiliser sa condition mentale. Ce genre de situation devrait être traitée dans un premier temps par un médiateur extérieur neutre (médecin du travail, Itm, ou Asbl mobbing), puis en collaboration par la suite avec l'employeur. Une obligation de formation à la sensibilisation au harcèlement devrait être imposé à toutes les sociétés. Une helpline serait également un bon vecteur pour écouter, rassurer, conseiller et diriger les victimes. Gründe für das allgemeine Interesse dieser Petition: Protéger les personnes fragiles, privilégier le bien être et le respect au travail , réduire les arrêts de travail pour dépressions, éviter les suicides ....
