13.03.2019
Ëffentlech n°1149
Petitionnär/in: Liliana Rodrigues
Protection des parents contre le licenciement abusif après un congé de maternité ou un congé parental
Zil vun der Petitioun
Cette pétition publique a été créée pour éviter aux parents de revenir d'un congé de maternité, respectivement d'un congé parental et de se faire renvoyer dès le premier jour de travail par une lettre de licenciement. Il serait en effet dans l'intérêt de la protection des parents de prévoir une extension de la protection contre le licenciement pour une période de 6 mois suivant la fin d'un congé de maternité respectivement d'un congé parental. Cette protection présenterait le double avantage de permettre aux parents rentrants de réintégrer leur lieu de travail en s'adaptant progressivement à d'éventuelles nouvelles exigences et de leur épargner ainsi de se voir confronter à des actes de harcèlement décourageants sur leur lieu de travail.
Motivatioun vun der Petitioun
Il a été constaté trop souvent pendant 10 ans de carrière en Fiduciaire que c'était monnaie courante de licencier des parents dès leur retour d'un congé de maternité ou d'un congé parental afin de les punir d'avoir osé tomber enceinte ou prendre un congé parental avec l'excuse de n'avoir pas penser à l'entreprise et d'avoir fait passer la famille en première place.
Dës Petitioun huet net de Seuil vu 4.500 Ënnerschrëften erreecht. No Récksprooch mam Petitionär, gouf d'ëffentlech Petitioun an eng einfach Petitioun ëmgewandelt.
Einfach Petitioun uweisen.
D’Etappe vun dëser Petitioun
19.02.2019
Ufro fir d'Weiderféieren vun der Petitioun a Form vun enger einfacher Petitioun
14.02.2019
Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1149 huet de Seuil vu 4500 Ënnerschrëfte bis den 14-02-2019 net erreecht - Zuel vun den Ënnerschrëften no der Validatioun: 133
14.02.2019
Validéiert elektronesch Ënnerschrëften : 133
14.02.2019
Validéiert Ënnerschrëften op Pabeier : 0
31.01.2019
Den Delai fir déi ëffentlech Petitioun Nr. 1149 z'ënnerschreiwen ass den 31-01-2019 ofgelaf - Zuel vun den elektroneschen Ënnerschrëfte virun der Validatioun : 133
21.12.2018
Deklaratioun vun der Recevabilitéit
20.12.2018
Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1149 ka vum 20-12-2018 un ënnerschriwwe ginn
17.12.2018
D'ëffentlech Petitioun Nr. 1149 gouf den 17-12-2018 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.
Recevabilitéit: recevabel
Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 20-12-2018 um 0h00
Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 31-01-2019 um 23h59
13.12.2018
Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 13-12-2018 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 1149 ass positiv
Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv
12.11.2018
D'ëffentlech Petitioun Nr. 1149 gouf den 12-11-2018 deposéiert.
Titel vun der Petitioun: Protection des parents contre le licenciement abusif après un congé de maternité ou un congé parental
Zil vun der Petitioun: Cette pétition publique a été créée pour éviter aux parents de revenir d'un congé de maternité, respectivement d'un congé parental et de se faire renvoyer dès le premier jour de travail par une lettre de licenciement. Il serait en effet dans l'intérêt de la protection des parents de prévoir une extension de la protection contre le licenciement pour une période de 6 mois suivant la fin d'un congé de maternité respectivement d'un congé parental. Cette protection présenterait le double avantage de permettre aux parents rentrants de réintégrer leur lieu de travail en s'adaptant progressivement à d'éventuelles nouvelles exigences et de leur épargner ainsi de se voir confronter à des actes de harcèlement décourageants sur leur lieu de travail.
Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: Il a été constaté trop souvent pendant 10 ans de carrière en Fiduciaire que c'était monnaie courante de licencier des parents dès leur retour d'un congé de maternité ou d'un congé parental afin de les punir d'avoir osé tomber enceinte ou prendre un congé parental avec l'excuse de n'avoir pas penser à l'entreprise et d'avoir fait passer la famille en première place.
