Ëffentlech Petitioun Nr.4303

Petitionär: Andrey Lebedev

Dës Petitioun ass an anere Sproochen disponibel

Aféierung vun engem Gesetz, dat d'Patronen zu Lëtzebuerg dozou verflicht, bei der Oflehnung vun enger Bewerbung konkret, schrëftlech a sachlech Grënn unzeginn. Dëst Gesetz soll déi follgend Flichte festleeën: Konkret Begrënnung: D'Patrone mussen déi berufflech Kompetenzen, Qualifikatiounen, Erfarungen oder Evaluatiounsresultater nennen, déi fir d'Oflehnung ausschlaggebend waren. Allgemeng a standardiséiert Erklärunge sollen net als genuchend ugesi ginn. Kloer Erklärung vun der Entscheedung: Et muss ënnerscheet ginn tëscht Kandidaten, déi wesentlech Ufuerderunge vun der Aarbechtsplaz net erfëllen, a qualifizéierte Kandidaten, déi zugonschte vun enger anerer Persoun ofgeleent goufen. Déi entscheedend Auswielkrittäre mussen dobäi genannt ginn. Dokumentéiert Auswielkrittären: D'Auswielkrittäre musse virun der Evaluatioun vun de Kandidaten definéiert ginn. D'Astellungsentscheedunge mussen dokumentéiert ginn. Opbewahrung vun Dokumenter: D'Evaluatiounen an d'Astellungsentscheedunge musse fir eng gesetzlech festgeluechten Dauer opbewahrt ginn, ënner Anhale vun den Dateschutzbestëmmungen. Onofhängeg Iwwerpréiwung: Kandidate sollen d'Méiglechkeet kréien, eng onofhängeg Iwwerpréiwung ze verlaangen, wann et begrënnten Undacht op Diskriminéierung, Favoritismus oder aner Onreegelméissegkeete gëtt. Duerchsetzung: Et solle raisonnabel Friste fir d'Matdeele vun de Grënn, effikass Kontrollmechanismen a verhältnisméisseg Sanktioune bei Verstéiss festgeluecht ginn. Den Detailgrad vun der Begrënnung soll un déi jeeweileg Etapp vum Rekrutéierungsprozess ugepasst ginn.

An engem kompetitive Aarbechtsmaart mat héijem Chômage werft de Manktem un Transparenz bei Rekrutéierungsprozesser wichteg Froen iwwer Fairness a Verantwortung op. Kandidate kréien dacks nëmme standardiséiert Ofsoen oder guer keng Äntwert, och nodeems si un e puer Astellungsgespréicher a berufflechen Evaluatiounen deelgeholl hunn. Ouni aussokräfteg Erklärungen ass et fir si net méiglech, eventuell Lücken an hire Qualifikatiounen ze erkennen, hir Chancen um Aarbechtsmaart ze verbesseren oder nozévollzéien, ob eng Astellungsentscheedung objektiv begrënnt war. Intransparent Rekrutéierungsprozesser kënnen och Vetternwirtschaft, Favoritismus an Diskriminéierung begënschtegen. Doriwwer eraus werft déi theoreetesch Méiglechkeet vun inoffizielle schwaarze Lëschten, déi tëscht Patronen oder Rekrutéierungsagencen ausgetosch ginn, Bedenken op. Esou Praktike kéinten dozou féieren, datt bestëmmte Kandidate systematesch ausgeschloss ginn, ouni eppes dovun ze wëssen oder sech dogéint wieren ze kënnen. Eng gesetzlech Flicht, konkret an iwwerpréifbar Begrënnunge fir Ofsoen ze ginn, kombinéiert mat dokumentéierten Auswielkrittären an enger onofhängeger Kontroll, géif dozou bäidroen, arbiträr Entscheedungen ze verhënneren, d'Rechter vun de Kandidaten ze schützen an d'Vertrauen an d'Fairness vum Lëtzebuerger Aarbechtsmaart ze stäerken.