Ëffentlech Petitioun Nr.4076

Petitionär: Mondher Ghazel

Dës Petitioun ass an anere Sproochen disponibel

Dës Petitioun huet als Zil, zu Luxembourg e gesetzleche Kader fir kollektiv Gesondheets-Zousazversécherunge fir Salariéen am Privatsecteur anzeféieren. Dëse Kader soll folgend Prinzipie virgesinn: 1. Eng Verpflichtung, fir Betriber ab enger bestëmmter Mindestzuel u Mataarbechter, hire Salariéen eng kollektiv Gesondheets-Zousazversécherung unzebidden; 2. Eng Mindestbedeelegung vum Patron vun 50 % un de Käschte vun der Basisofdeckung vum Salarié; 3. Fir Betriber mat méi wéi 100 Mataarbechter, d'Méiglechkeet, dräi verschidde Niveauen vun Ofdeckung unzebidden, ugepasst un d'Besoinen vun de Salariéen, dobäi däerf de Präis vum héchsten Niveau net méi wéi 100 % iwwer deem vum niddregsten Niveau leien; 4. D'Fräiheet vum Choix fir de Salarié, inklusiv: * Bäitrëtt zur Basisofdeckung; * fakultativ Erweiderung op Familljememberen zu verhandelte Konditiounen; * Méiglechkeet vun enger Befreiung, ausschliisslech wann eng gläichwäerteg Ofdeckung scho besteet, notamment iwwer de Conjoint, en anere Patron oder en auslännesche Regime; 5. Steierlech Neutralitéit, andeems den Deel, dee vum Salarié bezuelt gëtt, op mannst gläich behandelt gëtt wéi eng individuell ofgeschloss Gesondheets-Zousazversécherung; 6. Upassung no Gréisst vum Betrib, fir kleng a mëttelgrouss Betriber net mat onproportionéierte Verwaltungslaaschten ze belaaschten; 7. Virgezunn Uwendung oder speziell Mechanismen fir Betriber, déi Salariéen op Risikoposten oder ënner besonnesch usprochsvolle Bedéngungen beschäftegen. Dës Mesure soll den Zougang zu Gesondheetsleeschtungen verbesseren, d'Laascht fir d'Stéit reduzéieren, d'Gläichbehandlung tëscht Salariéen stäerken an de soziale Schutz mat der wirtschaftlecher Kompetitivitéit a Gläichgewiicht bréngen.

Zu Luxembourg ass d'Caisse nationale de santé e wichtege Pilier vum soziale Schutz. Trotzdem bleiwen an der Praxis vill Gesondheetskäschten nëmmen deelweis rembourséiert, besonnesch am Beräich vun der Optik, den Zännfleegkäschten, Hospitalisatiounen, souwéi bei verschiddene Behandlungen a Gesondheetsproduiten. Dowéinst ass eng Gesondheets-Zousazversécherung fir vill Stéit zu enger reeller Noutwennegkeet ginn. Gläichzäiteg reduzéiert déi aktuell Hausse vun de Liewenskäschten - Wunneng, Energie, Alimentatioun a Familljebelaaschtungen - d'Méiglechkeet vu ville Familljen, eng individuell Versécherung ze finanzéieren. Vill Leit verzichten dorop, verréckelen den Ofschloss oder entscheede sech fir eng net genuch Ofdeckung, zum Nodeel vun hirer Gesondheet. Besonnesch betraff sinn: * Famillje mat Kanner, déi reegelméisseg Käschten am Beräich Optik oder Zännfleeg hunn; * jonk Aktivschaffend am Ufank vun hirer Carrière, déi schonn héich Wunnkäschte droen; * Salariéen, déi iwwer hire Patron keng kollektiv Ofdeckung hunn; * Stéit, deenen hir Cotisatiounen duerch d'Familljegréisst däitlech méi héich ausfalen. Zousätzlech gesinn eenzel individuell Kontrakter Waardezäiten oder manner avantagéis Garantien vir wéi kollektiv Kontrakter. Et besteet domat eng Ongläichheet tëscht de Salariéen: verschiddener profitéiere vun enger iwwer hire Betrib verhandelter Ofdeckung, anerer mussen eleng eng méi deier an dacks manner avantagéis Léisung bezuelen. Eng encadréiert Entwécklung vu kollektive Gesondheets-Zousazversécherunge géif et erlaben, Risiken besser ze mutualiséieren, méi favorabel Tariffer ze kréien, Präventioun ze stäerken an den Zougang zu Gesondheetsleeschtungen ze verbesseren. Esou eng Mesure géif och d'Attraktivitéit vun de Betriber zu Luxembourg stäerken, an engem Kontext vu Konkurrenz mat de Nopeschlänner fir Mataarbechter ze rekrutéieren an ze halen. Dës Petitioun proposéiert eng equilibréiert Approche, déi d'Gréisst vun de Betriber, d'Fräiheet vum Choix vum Salarié an d'wirtschaftlech Kompetitivitéit berécksiichtegt, fir Kafkraaft, sozial Gerechtegkeet a Gesondheetsschutz mateneen ze verbannen.