D’Petitioune vun der Chamber

ZIL : Plazen, déi vu Kanner dacks besicht ginn - wéi Sportszentren, Kinoen, Schwämmen, Fräizäitparken oder Bowlingzentren - sollten d'Gesondheet an d'Wuelbefanne vun de Kanner fërderen. Trotzdem sinn déi am meeschte siichtbar a promouvéiert Produkter dacks Softdrinks, Séissegkeeten an héich veraarbechte Liewensmëttel. Dës permanent Belaaschtung mécht et den Elteren méi schwéier, gesond Choixen ze fërderen, a dréit dozou bäi, datt de Konsum vu Produkter, deenen hir negativ Auswierkungen op d'Gesondheet gutt dokumentéiert sinn, als normal ugesi gëtt. Mat dëser Petitioun fuerdere mir d'ëffentlech Autoritéiten op, Mesuren anzeféieren, fir d'Promotioun an d'Visibilitéit vun héich veraarbechte Liewensmëttel a gezockerte Gedrénks op Plazen, déi haaptsächlech vu Kanner besicht ginn, ze limitéieren, an gläichzäiteg eng méi gesond, siichtbar an zougänglech Offer ze fërderen. Eis Kanner verdéngen en Ëmfeld, dat mat den Ziler vun der Präventioun an der ëffentlecher Gesondheet am Aklang steet.

ZIL : Mir froen déi lëtzebuergesch Autoritéiten, Klimaanlagen oder eng gläichwäerteg an efficace Killléisung an alle Schoulen virzeschreiwen. Mat klammenden Temperaturen beaflosst ze grouss Hëtzt an de Klassesäll d'Gesondheet, d'Konzentratioun an d'Léierfäegkeet vun de Kanner. All Kand huet Recht op eng sécher, agreabel an effektiv Léierëmwelt. Dës Petitioun fuerdert kloer national Temperaturstandarden an dréngend Investitiounen, fir datt d'Schoulen och wärend Hëtztperioden oppe kënne bleiwen an den Unterrecht sécher ka weidergoen.

ZIL : Instaurer un horaire de travail continu de 7 heures pendant les mois de juillet et août afin de protéger les travailleurs face aux fortes chaleurs: Cette pétition vise à demander l'adaptation temporaire des horaires de travail pendant la période estivale, en particulier en juillet et en août, lorsque les températures deviennent plus élevées et rendent les conditions de travail plus difficiles. L'objectif est de favoriser une journée de travail en séance unique de 7 heures, sans coupure prolongée, afin de limiter l'exposition à la chaleur, réduire la fatigue, améliorer la concentration et préserver la santé des salariés. Cette mesure pourrait être envisagée comme une réponse concrète aux effets du changement climatique, avec une approche plus moderne et plus protectrice du droit du travail. Cette mesure pourrait ne pas concerner les commerces, afin de préserver leur activité et de dynamiser l'économie locale pendant la période estivale.