Petitions to the Chamber of Deputies

PURPOSE : Mir fuerderen d'Lëtzebuerger Regierung an d'Chamber op, konkret Moossnamen ze huelen, fir der akuter Wunnengsnout am Land entgéintzewierken.Mir proposéieren, datt de Staat oder d'Gemengen gezielt Terrain opkaafen, déi aktuell net benotzt ginn oder net fir grouss Immobilieprojeten reservéiert sinn, an dës Plazen fir kleng, energieeffizient Tiny Houses ze notzen.Dësen Projet soll et méiglech maachen, Tiny Houses fir e sozialen Präis vu 500 EUR pro Mount un Bierger am nidderegen oder mëttlere Revenu auszeginn. D'Haaptziil ass, séier bezuelbar a qualitativ Wunnengen ze schafen, besonnesch fir Jonker, Eenzeler an Familljen, déi sech aktuell keng regulär Locatiounen oder Hypotheken leeschte kënnen.Mir plädéiere fir:D'Identifikatioun vu Staats- oder Gemengen-Terrainen, déi fir dëse Projet kënne genotzt ginn.Eng Sécherstellung, datt d'Haiser nohalteg, energieeffizient an ëmweltfrëndlech gebaut ginn.Eng transparent Gestioun mat sozial gerechter Prioritéitslëscht fir Locatairen.D'Promotioun vum Konzept vun alternativen a gemeinschaftleche Wunnformen am ganze Land.Sou en nationale Programm fir Tiny Houses géif net nëmme Wunnengsgeleeënheeten schafen, mee och eng kulturell a wirtschaftlech Dynamik am Land fërderen, déi op Nohaltegkeet a Solidaritéit baséiert.

PURPOSE : Entry fees for Luxembourg private pension plans (Pillars II and III) can reach 4%, and management fees up to 1.5%, despite many funds merely tracking or underperforming indices. These costs erode long-term returns. Parliament should cap entry fees and limit annual management fees to 1% (100 bps) to improve fairness and attractiveness.

PURPOSE : The purpose of this petition is to propose the introduction of a fairer profit-sharing mechanism within companies established in Luxembourg, based on the net profit generated per employee. The objective is to introduce a progressive and proportionate distribution framework, applicable in situations of high or exceptional profitability, allowing for better recognition of employees' contribution to value creation, while preserving Luxembourg's economic attractiveness, international competitiveness, and the stability of its business environment. This mechanism would be non-automatic and adaptable, taking into account the size, sector of activity, and the actual economic situation of each company, and would not seek to penalise SMEs, start-ups, or low-margin businesses.