Petitions to the Chamber of Deputies

OBJECT : Réformer le système d'indemnisation du congé parental afin de revoir le plafond actuel de 4.618,88 euros brut par mois et de garantir une indemnisation davantage proportionnelle au revenu professionnel antérieur, permettant ainsi à tous les parents salariés d'exercer réellement leur droit au congé parental, indépendamment de leur niveau de rémunération.

OBJECT : Cette pétition vise à améliorer la sécurité routière en garantissant que les utilisateurs de véhicules motorisés légers, tels que les trottinettes électriques, les vélos électriques et les engins similaires, disposent des connaissances nécessaires pour circuler en toute sécurité. L'objectif est d'instaurer un âge minimum de 16 ans (ou 14 ans), ainsi qu'une formation de sensibilisation en ligne afin de mieux informer les usagers sur les règles de circulation, les dangers potentiels et les comportements responsables à adopter sur la voie publique. Par ailleurs, une obligation d'enregistrement du véhicule, comparable au système d'assurance applicable aux véhicules motorisés, devrait être mise en place. Cette mesure permettrait d'identifier clairement les utilisateurs et les propriétaires des véhicules, de renforcer leur responsabilité et de faciliter le traitement des éventuels accidents ou infractions. Ces mesures contribueraient à réduire les accidents, à renforcer la sécurité de l'ensemble de la population et à promouvoir une mobilité plus responsable sur la voie publique.

OBJECT : Aides-soignants leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur Betreuung und Versorgung pflegebedürftiger Menschen. Ihre Tätigkeit erfordert fachliche Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen sowie eine hohe körperliche und psychische Belastbarkeit. Angesichts der beruflichen Anforderungen, der Verantwortung und der gesellschaftlichen Bedeutung dieser Tätigkeit wird eine angemessene finanzielle Anerkennung gefordert. Forderungen: - Überprüfung der bestehenden Gehaltseinstufung. - Anhebung um mindestens eine Gehaltsstufe innerhalb der geltenden Gehaltsstruktur. - Berücksichtigung der Qualifikation, der tatsächlichen Aufgaben, der Verantwortung und der Arbeitsbelastung. - Aufnahme von Gesprächen mit den zuständigen Stellen, Arbeitgebervertretungen und Gewerkschaften zur Umsetzung einer angemessenen Anpassung. Ziel ist die nachhaltige Aufwertung des Berufs, die Stärkung seiner Attraktivität und die langfristige Sicherung einer qualitativ hochwertigen Pflege in Luxemburg.