Petitions to the Chamber of Deputies

OBJECT : Ces 50 dernières années, le pays a créé beaucoup trop d'emplois. Résultat : la population et le nombre de frontaliers ont explosé, l'immobilier est devenu inabordable et la circulation est devenue excessive. Le PIB ne mesure pas le bien-être. La solution : diminuer la création d'emplois.

OBJECT : Introduce legislation requiring employers in Luxembourg to provide specific, written and factual reasons for rejecting job applicants. The legislation should establish the following obligations: Specific feedback: Identify the professional skills, qualifications, experience or assessment results decisive in the rejection. Generic explanations must not be considered sufficient. Clear justification: Distinguish between candidates who fail to meet essential requirements and qualified candidates rejected in favour of another applicant, specifying the decisive selection criteria. Documented selection criteria: Establish selection criteria before evaluating candidates and document recruitment decisions. Record retention: Retain recruitment assessments and decisions for a legally defined period, in compliance with data protection legislation. Independent review: Allow candidates to request an independent examination where reasonable grounds exist to suspect discrimination, favouritism or other irregularities. Enforcement: Establish reasonable deadlines for providing feedback, effective oversight mechanisms and proportionate sanctions for non-compliance. The required level of detail should reflect the stage reached in the recruitment process.

OBJECT : Aides-soignants leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur Betreuung und Versorgung pflegebedürftiger Menschen. Ihre Tätigkeit erfordert fachliche Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen sowie eine hohe körperliche und psychische Belastbarkeit. Angesichts der beruflichen Anforderungen, der Verantwortung und der gesellschaftlichen Bedeutung dieser Tätigkeit wird eine angemessene finanzielle Anerkennung gefordert. Forderungen: - Überprüfung der bestehenden Gehaltseinstufung. - Anhebung um mindestens eine Gehaltsstufe innerhalb der geltenden Gehaltsstruktur. - Berücksichtigung der Qualifikation, der tatsächlichen Aufgaben, der Verantwortung und der Arbeitsbelastung. - Aufnahme von Gesprächen mit den zuständigen Stellen, Arbeitgebervertretungen und Gewerkschaften zur Umsetzung einer angemessenen Anpassung. Ziel ist die nachhaltige Aufwertung des Berufs, die Stärkung seiner Attraktivität und die langfristige Sicherung einer qualitativ hochwertigen Pflege in Luxemburg.