Petitions to the Chamber of Deputies

OBJECT : La présente pétition demande une augmentation de la déduction fiscale pour frais de déplacement (FD) entre le domicile et le lieu de travail. Les frais de déplacement ne concernent pas uniquement le carburant, mais également l'ensemble des coûts liés à l'utilisation d'un véhicule : assurance, entretien, réparations, pneumatiques et usure générale du véhicule. Ces dernières années, les prix ont considérablement augmenté dans tous ces domaines. Pourtant, les montants de la déduction fiscale n'ont pas été adaptés à cette évolution. Le montant actuel est devenu insuffisant au regard des dépenses supportées par les salariés qui utilisent quotidiennement leur véhicule pour se rendre au travail. Cette pétition demande donc une revalorisation des frais de déplacement afin de mieux tenir compte de l'augmentation du coût de la vie et des dépenses réelles liées aux trajets domicile-travail.

OBJECT : Assurer un avenir professionnel aux étudiants diplômés sans avoir à s'inscrire à l'ADEM à la fin de leurs études. Et garantir une chance à l'obtention d'un emploi sans être discriminé car n'ayant pas d'expérience ou n'étant pas assez qualifié. Mettre en place un mécanisme fiscal, crédit d'impôt ou abattement fiscal pour motiver les entreprises à embaucher les jeunes diplômés. Ce mécanisme aurait trois buts : - Motiver les entreprises à embaucher les jeunes diplômés en réduisant les impôts et donc la charge fiscale des entreprises ; - Réduire le taux de chômage et le déficit budgétaire de l'État, moins de personnes bénéficiaires des allocations chômage plus de recettes fiscales pour l'État ; - Favoriser l'intégration des jeunes diplômés dans le marché du travail se traduisant par plus de personnes cotisant et étant imposables contribuant à la richesse du pays et donc du PIB qui est l'un des plus élevés du monde.

OBJECT : Introduce legislation requiring employers in Luxembourg to provide specific, written and factual reasons for rejecting job applicants. The legislation should establish the following obligations: Specific feedback: Identify the professional skills, qualifications, experience or assessment results decisive in the rejection. Generic explanations must not be considered sufficient. Clear justification: Distinguish between candidates who fail to meet essential requirements and qualified candidates rejected in favour of another applicant, specifying the decisive selection criteria. Documented selection criteria: Establish selection criteria before evaluating candidates and document recruitment decisions. Record retention: Retain recruitment assessments and decisions for a legally defined period, in compliance with data protection legislation. Independent review: Allow candidates to request an independent examination where reasonable grounds exist to suspect discrimination, favouritism or other irregularities. Enforcement: Establish reasonable deadlines for providing feedback, effective oversight mechanisms and proportionate sanctions for non-compliance. The required level of detail should reflect the stage reached in the recruitment process.