Petitions to the Chamber of Deputies

OBJECT : Cette pétition vise à restaurer le pouvoir d'achat de l'ensemble des travailleurs, et particulièrement des frontaliers, face à l'inflation. Elle poursuit deux objectifs principaux : Indexer les frais de déplacement (FD) : Exiger la fin du gel de cette déduction fiscale, bloquée au plafond de 214,50 EUR par mois depuis 2018, afin de l'adapter à la hausse réelle du coût des carburants et de la mobilité. Garantir l'équité face aux crises : Interpeller le gouvernement sur l'exclusion des non-résidents des boucliers énergétiques (aides électricité, gaz, mazout) alors qu'ils cotisent et paient leurs impôts au même titre que les résidents, et demander la mise en place d'un mécanisme de compensation financière juste.

OBJECT : In Luxembourg momentan, kann man ab 18 sein Führerschein bekommen, ab 17 die Theorie machen und ab 17,5 mit den Fahrstunden anfangen. Dies wurde heißen das meiste Schüler es erst im letzten/ vorletzten Schuljahr machen können, wobei sie schon genug stress haben mit Examen. Würde man es ein Jahr früher machen können, dann könnten sie sich danach besser konzentrieren. So können sie auch zur Schule fahren und mehr zeit zum Lernen benutzen. (Busse können bis zu 2 Stunden länger brauchen als auto fahren). Dies wäre ein großen Vorteil für sie und könnte die Schüler eine Chance geben bessere Noten zu bekommen.

OBJECT : The purpose of this petition is to introduce, in Luxembourg, a legal framework for collective supplementary health insurance for employees in the private sector. This framework should provide for the following principles: 1. An obligation, for companies reaching a minimum employee threshold, to offer their employees collective supplementary health insurance; 2. A minimum employer contribution of 50% of the cost of the employee's basic coverage; 3. For companies with more than 100 employees, the possibility to offer three different levels of coverage adapted to employees' needs, provided that the price of the highest level does not exceed more than 100% above the lowest level; 4. Freedom of choice for employees, including: * joining the basic coverage; * optional extension to family members under negotiated conditions; * the possibility of exemption, exclusively where equivalent coverage already exists, notably through a spouse, another employer or a foreign scheme; 5. Tax neutrality, ensuring that the share paid by the employee benefits from tax treatment at least equivalent to that applicable to individually subscribed supplementary health insurance; 6. Adaptation according to company size, in order not to impose disproportionate administrative burdens on small and medium-sized enterprises; 7. Early application or specific mechanisms for companies employing staff in risk-related positions or under particularly demanding working conditions. These measures aim to improve access to healthcare, reduce household financial burden, strengthen fairness between employees, and reconcile social protection with economic competitiveness.