Petitions to the Chamber of Deputies

OBJECT : Dëss Pétitioun fir dass d'Kannrt vun kleng un leieren Secherhéet am Alldag hun, well se an Situatiounen geroden kenen wou éen sech verletzt oder krank get. Sie kenen geleiert gin am Noutfall den 112 unzeruffen an eng Persoun an stabil Saïtenlaag leeën. Et ass och wichteg dass d'Kanner dat esou frei ewei meijlech leieren, well et dann och mei laang am Kapp blaiwt.an dass se wëssen wei an Noutsituatiounen réageieren.

OBJECT : Le but de cette pétition est d'offrir une équité à l'ensemble des travailleurs qui cotisent au Grand Duché du Luxembourg par rapport aux situations de perte d'emploi. Il y a actuellement une inégalité par rapport aux allocations de chômage dans le sens où les non-résidents, qui ont cotisé aux caisses nationales sociales du Grand Duché du Luxembourg par le biais des retenues sur salaire, par les impôts et par les charges patronales, n'ont pas droit aux allocations de chômage du pays dans lequel ils ont pourtant cotisé, bien souvent durant de nombreuses années. Il va de soi que l'obtention d'un status de chômeur au Luxembourg doit se conformer aux règles en cours actuellement au Luxembourg pour les résidents, notamment sur les conditions d'accès et sur la durée du chômage. Cela doit se faire en substitution totale et entière aux règles et aux droits relatifs aux allocations de chômage du pays de résidence.

OBJECT : The purpose of this petition is to introduce, in Luxembourg, a legal framework for collective supplementary health insurance for employees in the private sector. This framework should provide for the following principles: 1. An obligation, for companies reaching a minimum employee threshold, to offer their employees collective supplementary health insurance; 2. A minimum employer contribution of 50% of the cost of the employee's basic coverage; 3. For companies with more than 100 employees, the possibility to offer three different levels of coverage adapted to employees' needs, provided that the price of the highest level does not exceed more than 100% above the lowest level; 4. Freedom of choice for employees, including: * joining the basic coverage; * optional extension to family members under negotiated conditions; * the possibility of exemption, exclusively where equivalent coverage already exists, notably through a spouse, another employer or a foreign scheme; 5. Tax neutrality, ensuring that the share paid by the employee benefits from tax treatment at least equivalent to that applicable to individually subscribed supplementary health insurance; 6. Adaptation according to company size, in order not to impose disproportionate administrative burdens on small and medium-sized enterprises; 7. Early application or specific mechanisms for companies employing staff in risk-related positions or under particularly demanding working conditions. These measures aim to improve access to healthcare, reduce household financial burden, strengthen fairness between employees, and reconcile social protection with economic competitiveness.