Petitions to the Chamber of Deputies

OBJECT : Le système fiscal actuel impose les revenus du travail avant leur versement puis applique de nouveau des taxes à la consommation sur chaque dépense du salaire net. Cette double imposition réduit significativement le pouvoir d'achat des ménages et des travailleurs. La présente pétition demande à la Chambre des Députés et au Gouvernement : 1. Une baisse du barème de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, avec relèvement des tranches et indexation complète sur l'inflation. 2. Une augmentation de l'abattement fiscal de base et des frais d'obtention, afin de garantir qu'une part plus importante du salaire brut reste disponible. 3. L'ouverture d'un débat parlementaire sur l'impact cumulé de l'impôt sur le revenu, des cotisations sociales et des taxes à la consommation sur le pouvoir d'achat réel. Objectif : rendre le travail plus rémunérateur et préserver le niveau de vie face à la hausse du coût de la vie.

OBJECT : Autoriser et encadrer légalement l'utilisation des caméras embarquées (« dash cams ») au Luxembourg afin d'améliorer la sécurité routière, faciliter la collecte de preuves en cas d'accident et protéger les conducteurs contre les fraudes et les litiges.

OBJECT : The purpose of this petition is to introduce, in Luxembourg, a legal framework for collective supplementary health insurance for employees in the private sector. This framework should provide for the following principles: 1. An obligation, for companies reaching a minimum employee threshold, to offer their employees collective supplementary health insurance; 2. A minimum employer contribution of 50% of the cost of the employee's basic coverage; 3. For companies with more than 100 employees, the possibility to offer three different levels of coverage adapted to employees' needs, provided that the price of the highest level does not exceed more than 100% above the lowest level; 4. Freedom of choice for employees, including: * joining the basic coverage; * optional extension to family members under negotiated conditions; * the possibility of exemption, exclusively where equivalent coverage already exists, notably through a spouse, another employer or a foreign scheme; 5. Tax neutrality, ensuring that the share paid by the employee benefits from tax treatment at least equivalent to that applicable to individually subscribed supplementary health insurance; 6. Adaptation according to company size, in order not to impose disproportionate administrative burdens on small and medium-sized enterprises; 7. Early application or specific mechanisms for companies employing staff in risk-related positions or under particularly demanding working conditions. These measures aim to improve access to healthcare, reduce household financial burden, strengthen fairness between employees, and reconcile social protection with economic competitiveness.